职位vs薪资待遇到底哪个更重要？有人觉得工作的最终目标就是赚钱，职位只是一个称呼而已，钱没给到位，职位给升到天边也没啥用，所以薪资最重要！有人觉得职位意味着一个人在公司的地位，有地位就有权限就容易有业绩容易有砝码，所以职位最重要！和工作选择大公司还是小公司一样，这真是个经典的话题。
在全妹儿看来，职场上职位和薪资同等重要。只是因为你职业期阶段的不同，偏重就会有所不同。
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如果你处于职场新手期，公司的选择最重要，薪资和职位不是特别重要。
这时你需要学习大量和工作相关的知识，需要许多的业绩和项目为自己背书，这时不妨把薪资放在第二位，利用公司职位的便利做出成绩才是第一位。自身本领硬了，后续升职加薪跳槽自然是水到渠成的事情。
02
如果你处于职场成长期，职位最重要。
一般公司职位是台阶式分布的，如：专员-主管-经理-总监...每个职位都有相应的薪资区间，比如专员的薪资区间是5000-8000，主管的薪资区间是6000-10000。也许你在专员拿8000比7000的主管高，但是8000的专员已经是极致没有上涨空间，最终还是不如主管，最终你的职位总会把薪资给补回来。
另外，职位高了之后享受的其他福利也会相应的多，如培训机会、期权奖励、分红等，虽然他们不在薪资里体现，但也是实实在在的福利。
03
如果你至于职业稳定期，职位最重要。
在公司，你已经没有什么上升空间，技能也处于饱和状态，这个时候就要考虑跳槽了。一般来讲跳槽是涨薪幅度的最大的时候，不过它的规则也逃脱不了同岗跳，主管跳主管，总监跳总监，职别越高，薪资就越高。
以上说的是最普遍的三种情况，全妹儿觉得没有什么是永远重要的，审时度势，选择适合自己的最重要。比如无论哪个时期，你的经济状态太差，就靠薪资安排每一天，那么就是薪资比较重要；如果从头到尾不差钱，纯为工作的成就感来工作或创业，那就是职位和薪资都不重要。
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