员工的工资和奖金本来是分开分别进行扣税的,它们各自有扣税的标准.那么合并扣税项是什么意思?奖金能否和工资合并扣税呢?合并扣税怎么计算?如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等与当月工资、薪金收入合并就是合并扣税.小编为大家找出了相关资料,一起看看吧.
合并扣税项是什么意思
答:意思是说将两部分收入金额合计起来计算应纳税额,具体的方法是到当地税务部门,领取纳税申报表(网上有很多年收入12万以上的纳税申报表模板,其实与12万以下的没什么区别),将收入分项填写,作为工资部分,计入工资薪金所得,开公司的收入列入个体工商户或企业经营所得
合并扣税怎么计算
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.这就是合并扣税.
在两处以上工资薪金收入,任职单位按照现行个人所得税规定,以本单位发放的工资薪金所得来计算预扣预缴个人所得税,无需考虑其他任职单位.对于员工个人来说,应当核实两处以上工资薪金收入,办理个人所得税自行申报(即年终汇算清缴).
在次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴,按照居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率,计算应纳税额,多退少补,其中只能减一个减除费用六万元.
综合所得按年计税,共同减除扣除项,计算出年应纳税所得额,统一适用3%-45%的税率
1.扣除五险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额.
2.扣除五险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额.
小编在本文解答了合并扣税项是什么意思?合并扣税怎么计算的问题,需要特别注意的是合并扣税前首先应该要将它们加起来看是否够交税的条件,然后再进行计算.祝大家工作愉快！

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